'Je moet mensen uit diversiteitsgroepen de kans geven om op hogere functies te werken’

Celil Çoban
Bestuurder FNV Bondgenoten en bestuurslid Aequor

Zo’n 6 jaar geleden werkte ik als bestuurder bij FNV Bondgenoten voor de sector Metaal & Techniek. Ik was toe aan iets nieuws toen er een vacature voor de sector groen vrijkwam. Ik had geen idee hoe die sector in elkaar zat. Maar ik wist wel dat er veel verschillende culturen in die sector werkte. Dat motiveerde mij om op die vacature te reageren. Nu ik de sector beter ken, vind ik deze enorm interessant. Het is een machtige sector, die behoort tot de wereldtop en bovendien goed is georganiseerd. Er zit nog een enorm ontwikkelingspotentieel voor de toekomst in.

Als ik een werkgever opbel voor een afspraak en ze horen mijn naam, hoor ik ze denken: ‘die praten we zo onder tafel’. Ze verwachten niet veel van een Turkse bestuurder. Als ik dan ook nog vraag naar de toegankelijkheid van het gebouw, omdat ik een rolstoel zit, kijken ze helemaal op. Maar dat is allemaal snel over als we aan tafel zitten en ze merken dat ze aan mij een serieuze gesprekspartner hebben en een gedegen onderhandelaar.

Goed voorbeeld doet goed volgen. Maar dan moet je mensen wel de kans bieden om op voorbeeldfuncties te werken. In de praktijk zie je allochtonen vooral op de lagere functies en tijdelijk contracten werken. Veel mensen met een handicap zitten thuis. Daar moeten we samen als sector iets aan willen veranderen. Je moet mensen uit de diversiteitsgroepen de kans geven om op hogere functies te werken, als managers, docenten. Dan krijgt de sector ook een ander aanzien bij bijvoorbeeld allochtone groepen. En laten we eerlijk zijn: als de sector niets aan diversiteit doet, verliest ze straks de slag om de werknemer.

Neem contact op met Celil: c.coban@bg.fnv.nl

Regio: Roosendaal

< Terug naar het overzicht van de Wall of Fame